企业并购的技术补缺机理及效应分析          下载免费PDF全文

胥朝阳  黄晶 《科学学研究》2008,(Z2)

在企业自主研发能力不足、技术购买和技术联盟又很难获取核心技术的情况下,有必要通过技术并购获得核心技术。在比较技术型企业与传统制造企业差异的基础上,运用"互适性"等相关理论揭示了技术并购获取并转化并购对象成长力的机理,分析了技术并购的积极效应与负面效应,提出了抑制技术并购负面效应的措施。  相似文献   

我国财政支农存在的问题及对策研究     

张新华 《未来与发展》2007,28(4):21-25,40

从总体上看,我国目前农业投入不足和结构不合理问题,已在一定程度上影响了我国农业的可持续发展。中央和地方各级政府应从长远和战略高度,加大政府财政对农业的投入力度,建立并完善农业投入稳定增长机制,实现农业的可持续发展。  相似文献   

基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

常涛  廖建桥 《软科学》2009,23(4)

通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。  相似文献   

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究   总被引：15，自引：1，他引：15  

管宝云  赵全超 《科学学与科学技术管理》2006,27(4):122-126

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.  相似文献   

虚拟研发组织的知识转移机制:一个文献综述   总被引：9，自引：1，他引：9  

骆品亮  周勇郭晖 《研究与发展管理》2004,16(5):18-25,81

从虚拟研发组织内部治理结构出发,着力探讨其中的知识转移机制,力求通过对相关文献的综述,理清虚拟研发组织知识转移理论的研究脉络,展示虚拟研发组织中知识转移的最新研究进展,指出其研究重点与难点并给出未来研究方向。  相似文献   

Knowledge maps: A systematic literature review and directions for future research     

《International Journal of Information Management》2016,36(3):451-475

ContextNowadays the concept of knowledge mapping has attracted increased attention from scientists in a variety of academic disciplines and professional practice areas. Among the most important attributes of a knowledge map is its ability to increase communication and share common practices across an entire organisation. However, despite being a promising area for research, the knowledge maps community lacks a widespread understanding of the current state of the art.ObjectiveThe objective of this article is to explore the world of knowledge mapping by reviewing and analysing the current state of research and providing an overview of knowledge mapping’s concepts, benefits, techniques, classifications and methodologies, which are precisely reviewed, and their features are highlighted. In addition, we offer directions for future research.MethodBased on the systematic literature review method this study collects, synthesises, and analyses numerous articles on a variety of topics closely related to a knowledge map published from January 2000 to December 2013 on six electronic databases by following a pre-defined review protocol. The articles have been retrieved through a combination of automatic and manual search, hence extensive quantitative and qualitative results of the research are provided.ResultsFrom the review study, we identified 132 articles addressing knowledge maps that have been reviewed in order to extract relevant information on a set of research questions. We found a generally increasing level of activity during this 5-year period. We noted that while existing research covers a large number of studies on some disciplines, such as systems and tools development, it contains very few studies on other disciplines, such as knowledge maps adoption. To aid this situation, we offer directions for future research.ConclusionsThe results demonstrated that a knowledge map is an imperative strategy for increasing organisations’ effectiveness. In addition, there is a need for more knowledge maps research.  相似文献   

电气化铁路牵引变电所中SF6、真空断路器的应用     

刘仕兵 《科技广场》2005,(1):116-117

介绍了电气化铁路牵引变电所中断路器的应用情况，对SF6和真空断路器的性能进行综合比较，对断路器的选型提出建议。供设计和产品开发参考。  相似文献   

上海研发公共服务平台子系统间协同机制研究   总被引：2，自引：1，他引：2  

李晓娴  刘杰 《科学学与科学技术管理》2006,27(10):31-34,141

上海研发公共服务平台是国家科技基础条件平台的重要组成部分,其十个子系统基本涵盖研发活动全过程.研发活动的综合性使其往往存在多种资源和服务需求,需要整体解决方案,但目前各子系统独立运行,子系统间需要协同.通过分析研发活动协同需求,确定协同内涵及目标,设计协同服务概念模型,对平台实施协同服务提出政策建议.  相似文献   

关联交易与公司内部治理机制实证研究——来自沪深股市的经验证据   总被引：5，自引：0，他引：5  

刘建民  刘星 《中国软科学》2007,(1):79-89

本文利用2002—2004年沪深两市A股上市公司的样本数据，实证分析了控股股东型上市公司的关联交易规模与公司内部治理机制之间的关系。研究结果发现：（1）控股股东的持股比例越高和其控制公司的资产规模越大，则越偏好于利用更多的关联交易向上市公司输送利益，同时也存在利用关联交易“隧道挖掘”上市公司的行为；（2）公司高层管理人员的薪酬激励可以抑制关联交易规模；（3）董事会规模对关联交易和公司绩效没有显著影响；（4）公司设置独立董事对关联交易行为的监督不明显，但初步显现对提高公司绩效的影响。  相似文献   

企业核心员工激励问题分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

肖明  李忠民 《技术与创新管理》2007,28(2):89-91

随着知识经济的发展,企业间的竞争更多的集中在对作为知识载体的核心人才的竞争。而在企业内的核心员工却往往因为激励不到位而积极性发挥不佳,甚至流动频繁,不仅给企业带来了经济和声誉上的损失,还会影响到企业的长期战略发展。分析了企业核心员工激励中存在的不足,研究了企业核心员工激励的策略。  相似文献